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惡劣的顧主～如何反制？

　　在朋友介紹的台中某知名安親課輔擔任國小安親課輔老師　（被強迫）兼國中課輔老師（薪水沒調）做了快兩年　　我在除夕前一天突然被顧主告知 不適任 請我另外去找工作　我反問他假設我找到工作是否要１５～３０天前告知　他回答不用而且他已經有找到適合的人選接替我的工作　若是我找到工作可以馬上離職　他自己可以接替我的工作　之後２/27找到新工作被通知須３/1上班 我便在下班前告訴顧主做到月底 也就是做到　　　2/２７ 因為 ２/28公司放假 他卻怪罪我沒事先告知他 我向他解釋 他也沒再說什麼　　沒想到3/10領薪水 卻莫名其妙被扣半薪　我打電話尋問　顧主卻說我違反員工手則　離職須提前３０天告知　反而說是我自己要離職　讓他臨時找不到課輔老師　沒有交接工作　說些可笑的罪名冠加在我頭上　　註：從未見過公司有員工手則　更別說我有簽訂員工條款　　　　　最後還一副理直氣壯的說看在我朋友的面子上會把錢補給我　扣我半薪是要給我一個教訓　自己也曾任老師　講話竟如此大言不慚　真真氣死人　他並且告訴學生家長　說我家有事　臨時才告知他離職　讓他也很錯手不及　把所有的責任都推給我　聽同事說顧主並不打算另請課輔老師　現在只有兩個課輔老師帶６個年級的學生　和國中課輔的學生　約６０個　教育品質嚴重降低　顧主卻種是在家長面前把話講的很好聽　實際上卻不然　心裡還是想　能省則省　追求最大的利益問１：公司沒有勞健保（員工人數５人）如何申訴之前沒有幫我加保的事？寫申訴信嗎　怎麼寫？問２：我該接受顧主補給我的錢嗎？問３：該向那些單位申訴？他們會如何處理？處理要多久？問４：如何反制他的惡劣行為？希望大家給我意見　謝謝　
問１：公司沒有勞健保（員工人數５人）如何申訴之前沒有幫我加保的事？寫申訴信嗎？怎麼寫？（１）公司之前未依規定為您投保勞健保

您可以分別向勞保局及健保局申訴：行政院勞工委員會勞工保險局地址：10013台北市羅斯福路1段4號�電話代表號：(02)2396-1266

申訴事項分機代表號3666。

衛生署中央健康保險局　地址：台北市大安區10634信義路三段140號申訴專線：0800-212369、0800-030598　傳真：02-27025834 （２）申訴沒有規定一定要用什麼方式

打電話也可以（受理機關會登載在電話紀錄簿）

其他包括口頭、書信、電子郵件及傳真等。

（３）如果寫申訴信

以下範例謹提供參考使用：申訴書（範例）�� �����������００年００月００日一、申� 訴� 人：０００�性別：０身分證字號：００００００００００��� 　通訊地址：００市００區００路００號日間聯絡電話：００-００００００００行動電話：０９００－００００００　　工作年資：００年００月００日至００年００月００日 擔任職務：００二、公司名稱：○○股份有限公司 �行 業 別：０００�員工人數 :００人地�� 址：００市００區００路００號������� 聯絡電話：００-００００００００行動電話：０９００－００００００�� ���������������������三、申訴事項：□工資 □休假 □例假 □特別休假 □產假及產假工資 □加班費 □資遣�� □退休金 □職業災害補償□回復工作權� □回復原職務(工作) □服務證明書□離職證明書�□預告期間工資 ■其他（勞保、健保）������� 申訴請求：四、案情說明：申訴人(簽章)：０００問２：我該接受雇主補給我的錢嗎？　　因為工資應全額直接給付勞工

且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

分別為勞動基準法第二十二條及第二十六條之強制及禁止規定

雇主不得以違反員工手則、離職須提前３０天告知、說您自己要離職讓他臨時找不到課輔老師、沒有交接工作及扣您半薪是要給您一個教訓等任何理由

扣發您應得之工資

否則

自始無效

且應負行政罰鍰及刑事責任

因此

您該接受雇主補給您的錢。

問３：該向那些單位申訴？他們會如何處理？處理要多久？（１）勞健保事項如上所述

請分別向勞保局及健保局申訴。

（２）該公司扣發您一半工資

您可以依勞動基準法第七十四條規定

向當地台中市政府勞工局（地址：台中市自由路2段53號2樓 聯絡電話：04-2228-9111轉3303、04-2229-6049～50 傳真：04-2229-6048）或行政院勞工委員會中區勞工檢查所申訴（地址：台中市黎明路二段501號7樓

電話：04-22550633傳真：04-22550635）

請求依勞動基準法第二十七條規定

限期命令該公司給付

屆期如仍未給付

主管機關可以依勞動基準法第七十九條條規定

處以二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。

（３）有關該公司現在只有兩個課輔老師帶６個年級的學生和國中課輔的學生約６０個

教育品質嚴重降低問題

可向臺中市政府教育局 （地址:400-45 臺中市自由路2段53號6樓 位置圖 電話:04-22289111）���訴。

（４）按人民陳情案件以一般公文普通件處理期限處理

未能依限於六日內辦結者

應該經主管核准

並至遲於十五日內辦結。

未能於十五日內辦結者

應簽請機關首長核准延長

延長以十五日為限

並應將延長理由以書面告知您。

問４：如何反制他的惡劣行為？　　　　本件您公司雇主違法惡劣行為

如經申訴查明屬實

會受到下列制裁：（１）未依規定為您投保勞健保

主管機關得按照公司應該負擔的保險費金額

分別處以二倍罰鍰。

（２）依勞動基準法第二十二條規定

工資應全額直接給付勞工。

同法第二十六條規定

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

所稱「預扣勞工工資」

係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生

但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前

雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

主管機關可以對公司及雇主分別處以罰鍰（勞基法第79條）或移送法辦（勞基法第78條）。

參考資料 曾任法制及勞工行政工作
您好！

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如果你所說ㄉ都是有證據ㄉ

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就可以向某水果日報爆料

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因為我覺ㄉ什麼檢舉　　申訴　　好像沒什麼用

上報好像比較有用ㄝ～～
問題一 三 都是去勞工局吧問題二 收阿 那是你應得的 為什麼不收你不收 他也把話說的男聽了你收了 他話也不會好聽到哪去呀問題四 這個簡單囉水果日報 這種東西 對這些東西很有興趣的你可以發稿說 為了賺錢 不顧品質惡劣雇主 之類的加油吧 我討厭惡劣的老闆 ˊˇˋ虧你能做兩年

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507031401354如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！